职业规划师是以专业知识和工具为支撑，帮助个体明确职业方向、规划发展路径、解决职业困惑，从而实现职业目标与个人价值匹配的专业咨询与指导人员，其核心价值在于为不同阶段的职场人提供科学、个性化的职业解决方案。

核心工作内容

- 职业测评与分析：运用专业测评工具（如性格测评、能力测评、职业兴趣测评等），结合个体的教育背景、工作经历、技能优势，分析其职业适配方向。

- 职业方向定位：针对不同人群（如应届生、职场转型者、职业瓶颈期人士），梳理职业困惑（如“不知道适合什么工作”“现有工作没前景”），协助明确短期与长期职业目标。

- 发展路径规划：根据目标岗位要求，为个体制定可落地的行动方案，包括技能提升（如学习哪些课程、考取哪些证书）、经验积累（如选择哪些项目、拓展哪些人脉）、晋升路径设计等。

- 职业问题解决：解答职场常见问题，如简历优化、面试技巧指导、职场人际关系处理、跨行业转型策略、裁员后的职业重建等。

- 长期跟踪支持：为部分客户提供阶段性跟踪服务，根据其职业发展动态（如岗位变动、行业趋势变化）调整规划方案，助力持续成长。

主要服务对象

- 核心群体：面临职业选择的应届毕业生、寻求转型的职场人士、遭遇瓶颈的中层管理者、希望提升职业竞争力的普通职员。

- 特殊群体：职场回归者（如产后妈妈、长期待业者）、行业动荡下的失业人员、对现有职业严重不满的“迷茫型”职场人。

- 延伸群体：需要为员工提供职业发展支持的企业（如企业内部职业规划培训、人才发展咨询）、高校（如毕业生就业指导课程）。

职业核心能力要求

1. 专业知识储备：系统掌握职业规划理论（如霍兰德职业兴趣理论、SWOT分析模型等）、人力资源管理知识、行业发展动态，确保建议科学且贴合市场需求。

2. 深度沟通与倾听能力：能引导客户清晰表达职业诉求与潜在困惑，通过追问挖掘隐藏需求（如表面求“转型”，实则是“工作意义感缺失”），精准把握核心问题。

3. 分析与解决能力：结合测评数据、客户情况及行业趋势，快速诊断职业问题根源，制定兼具可行性与前瞻性的规划方案，避免“空泛建议”。

4. 行业洞察能力：持续关注各行业的发展趋势、岗位需求变化、新兴职业动态（如AI相关岗位、新能源领域机会），为客户提供符合市场趋势的建议。

5. 伦理与边界感：严格保护客户隐私，不强制干预客户决策，仅提供专业参考；明确自身能力边界，不涉及心理咨询、法律纠纷等非职业规划领域的服务。

常见从业场景

- 任职于职业规划咨询机构、人力资源公司，为个人或企业提供一对一咨询或团体培训服务。

- 服务于高校就业指导中心，为毕业生提供求职规划、简历优化、面试辅导等支持。

- 作为企业内部职业发展顾问，协助员工制定个人发展计划，推动企业人才梯队建设。

- 以自由规划师身份，通过线上平台（如咨询平台、直播课程）或线下沙龙，提供定制化职业规划服务。