拓展培训师是通过设计和组织户外或室内拓展训练活动，帮助团队提升协作能力、凝聚力及个人潜能的专业人员。他们以体验式培训为核心，让参与者在实践中感悟团队运作逻辑与自我成长方向。以下是具体介绍：

核心工作内容

1. 课程设计与策划：根据客户需求（如新人融入、团队凝聚力提升、领导力培养等），设计针对性拓展项目，比如“信任背摔”（练信任）、“高空断桥”（破恐惧）、“毕业墙”（强协作）等；同时规划活动流程、场地、安全保障方案。

2. 现场组织与引导：带领学员完成拓展项目，过程中把控节奏、强调安全规范；活动后通过“复盘分享”引导学员总结——比如让“盲人摸象”的参与者反思“信息差对协作的影响”，将体验转化为可应用的团队经验。

3. 安全管理与风险控制：这是核心职责之一，需提前检查器材（如安全带、攀爬设施）、评估场地风险（如天气、地形）；活动中全程监督操作规范，避免意外发生。

4. 需求沟通与效果跟进：前期与企业/团队负责人沟通培训目标，明确需解决的问题（如部门隔阂、执行力不足）；培训后收集反馈，优化后续课程设计。

关键能力要求

- 专业拓展知识：熟悉各类拓展项目的设计逻辑、适用场景（如“急速60秒”适合练信息整合，“盲人方阵”适合练沟通效率），能匹配不同团队的需求。

- 引导与复盘能力：不只是“组织活动”，更要能通过提问、总结帮学员提炼经验——比如在“孤岛求生”后引导思考“跨部门协作中如何打破信息壁垒”，让培训效果落地。

- 控场与应变能力：面对突发情况（如学员恐惧退缩、天气突变）能快速调整，比如用鼓励话术帮学员建立信心，或临时切换室内备选项目。

- 安全意识与实操能力：必须掌握急救知识（如扭伤处理、心肺复苏），能规范操作拓展器材，确保活动全程安全可控。

职业特点与发展

- 实践性强：工作以“户外/室内实操”为主，需经常奔波于不同场地（如景区、基地、企业内部），对体力有一定要求。

- 价值导向明确：直接服务于团队成长，能直观看到学员从“被动参与”到“主动协作”的变化，职业成就感较强。

- 发展路径多元：积累经验后可晋升为培训总监，负责团队管理与课程体系搭建；也可转型做企业内训师，聚焦更细分的团队管理领域；还能独立创办拓展培训机构，拓展业务范围。

拓展培训师的核心作用，是用“体验式学习”让团队在实践中“悟方法、凝共识”，既是活动的组织者，更是团队成长的“引导者”。